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            1. 考准考实干部政治本质

              来源:大满贯app下载 发稿光阴:2019-07-24 11:03      编辑:天津前锋网

                  梁田庚

                新订正的《党政引导干部提拔任用工作条例》(如下简称《干部任用条例》),深入贯彻习近平总书记对付干部工作的一系列新理念新思惟新论断,对峙新时代好干部模范,旗号鲜明提出“必需把政治模范放在首位”,以党内法规情势树起了选人用人标尺,为做好选人用人工作指明了偏向、供给了遵守。构造部分必需精确控制《干部任用条例》的精华要义,认真贯彻履行到位,实在把政治本质考核作为干部工作的重中之重,推动政治模范评估详细起来、鲜明起来、落得下来。

                一、提高政治站位,明白政治本质考核的主旨要义

                习近平总书记深入指出:“咱咱们党对干部的请求,首先是政治上的请求。提拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚决不坚决。”党的十八大以来,习近平总书记着眼对峙和增强党的全面引导、锻造虔诚干净担当的高本质干部步队,鲜明提出了新时代好干部模范和“三严三实”“四有”“四个铁一样平常”“五个过硬”等请求,进一步建立了政治模范的管辖地位。《干部任用条例》把树牢“四个意识”、坚决“四个自大”、坚决做到“两个掩护”作为党政引导干部必需具有的基本条件,对增强政治本质考核提出了明白请求。但工作实践中,一些地方和单位对干部政治本质考核说起来看重、操纵中轻视,评估上虚化泛化等成就比较普遍。有的考核资料简略化、程序化,政治评语千篇一律;有的低落模范,以有无违规违纪成就替代政治表示;有的考核不严厉、走过场,导致“两面人”、伪虔诚成就未能根绝。

                增强政治本质考核是践行“两个掩护”的迫切必要,也是应对复杂情势、防备化解严重危险、顺遂推动巨大事迹的重要包管。河北是京畿要地,区位特别,省委对干部政治本质对峙从严请求,专门就增强党的政治打造、坚决当好都城政治“护城河”作出安排、出台意见。贯彻落实《干部任用条例》,要将政治把关和政治本质考核放在第一名,把政治过硬的干部辨认进去、应用起来,确保党中央决定安排获得全面贯彻落实。

                二、实化评估内容,特出政治本质考核的模范请求

                《干部任用条例》紧紧环抱政治模范这个风向标,夸大干部考核要看“政治虔诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”环境,在选人用人上明晰了稽核模范、评估请求。咱咱们要结合干部工作实践进一步细化实化操纵办法,实现考核内容具象化、办法程序尺度化。

                要聚焦关键因素,看清政治立场。树牢“四个意识”、坚决“四个自大”、坚决做到“两个掩护”,做习近平新期间中国特色社会主义思惟的坚决信奉者、忠实实践者,是政治本质的关键。要颠末过程定性、定量相结合,深入考核干部政治虔诚、思惟自发、情感认同、知行合一等方面的环境。在政治进修上,要看干部真学真信、真懂真用环境;在对党虔诚上,要看干部信心坚决、无私无畏、任劳任怨环境;在政治定力上,要看干部控制偏向、抵御危险、排除干扰环境。正在睁开的“不忘初心、切记任务”主题教导,这是对干部政治本质的一次大检阅。干部工作要紧紧跟上,全面控制干部的详细表示,发现、控制和提拔一批对党虔诚、初心不改、政治过硬的干部。

                要看重工作实绩,考准政治担当。工作上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当,最能检验干部的政治操守、政治品格。要深入实际,从一域工作的作为和成效,看干部对党中央决定安排的立场认识和担当作为,察干部的政治觉悟和任务意识。以后,河北正面对重要汗青窗口期和计谋机遇期,习近平总书记亲自策划推动的京津冀协同睁开、雄安新区计划打造、冬奥会筹办已进入深入推动的关键时代。判别干部政治本质高低,就要看其在贯彻落实习近平总书记对河北工作重要指示批示精力上,是否坚决坚决、不折不扣;看其在推动“三件大事”上,是否敢挑最重的担子、啃最硬的骨头;看其在全面贯彻新睁开理念、推动高品德睁开上是否履职尽责、坚持定力,不动摇、不松劲、不乱开口子。

                要特出急难险重,鉴别政治能力。在急难险重任务眼前最能检验干部的政治成色。越是面对复杂成就、面对特出矛盾,越能判别干部是否能站在政治高度认识成就、利用政治思维策划举动、容身政治任务推动落实。以后,河北大气净化防治、脱贫攻坚、稳增长调布局、党的打造、民生工程等各项任务十分繁重,对干部政治能力提出了新的更高请求,但实践中也还存在少数干部政治能力与履行岗亭职责不相顺应的成就。有的不擅长利用政治立场概念阐发成就,对复杂的情势不能精确地作出判断处理;有的大局意识不强,只盯着“一亩三分地”,未能处理好“小道理”和“小道理”的相干;有的缺乏政治灵敏性和政治鉴别力,对一些苗头性偏向性成就不能见微知著。这就请求构造部分增强政治能力考核,完善“一线造就、一线考核、一线提拔”机制,把政治能力作为关键因素,实在考准考实、把好关口。

                要守住底线红线,察实政治自律。干部要做政治上的明白人,必需首先成为党规党纪的守护人,从思惟认识、情感自发、行为束缚上绷紧讲政治这根弦。要探究树立政治本质纪实档案,结合巡视巡察、监督执纪、信访举报等环境,利用大数据综合阐发,将出现频次高、大众反映会合的特出成就作梳理记载。对那些政治信奉和政治虔诚有成就,视政治纪律和政治规矩为儿戏、我行我素、无所顾忌的一票否决。

                三、改良办法办法,做到政治本质考核见人见事

                政治本质有其隐蔽性和潜藏性,考准考实不太容易。《干部任用条例》着眼拓展精准识人的手腕,明白了加大阐发研判和动议的分量、与考核对象面谈等务虚举动,为考准考实干部政治本质供给了办法门路。要精确控制条例精力,在优化改良考核办法高低工夫。

                要增长考核厚度。对峙全方位、多角度、平面式考核干部,利用谈心谈话、民主生计会、“三会一课”、工作调研、年度稽核等近距离接触干部的机遇,捉住详细行为特征停止考核辨认,既听其言、又观其行,既察其表、更析其里。利用好巡视巡察、信访、审计、大督查等反馈结果,着力控制干部的活思惟、新环境。一些地方颠末过程延长触角,走社区、听口碑、看家风,深入了解干部的生计圈、社交圈,收到优越效果。

                要下足考核工夫。干部任前考核是个关键关键,在民主测评、考核谈话、查阅资料、“四必”审核等工作中,都要强化政治本质考核请求,看重深入下层一线、项目现场了解干部担当作为环境。对考核中听到的分歧意见、发现的异常现象,要扭住不放,探究真伪。

                要晋升考核精度。增强综合阐发研判,把干部的日常表示与关键时刻、严重关头的作为结合起来,既看实际、又看汗青,既看显绩、又看潜绩,实在把干部的抱负信心、地步情势、能力本质考进去、辨清楚。进一步提高政治评估程度,使“画像”既有定性判断,又用事实说话、有事例支撑,做到“细、准、实”,防止千人一壁、千篇一律。

                四、树立正确导向,强化政治本质考核结果利用

                “考”是根底,“用”是关键。睁开政治本质考核,切忌考而不用、搞“两张皮”。要看重与干部应用相结合。对政治本质不合格的干部坚决不用,实在把“伪虔诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外;对不敢扛事、不愿做事、不能干事,应对突发事件、实现险重任务、面对严重考验时没有政治担当的干部,要果断作出调剂。比年来,河北颠末过程调剂贯彻落实党中央决定安排不力、履行脱贫攻坚主体任务不到位的贫苦县党政正职,收到优越成效。

                要看重与监督解决相结合。对思惟政治上存在苗头性、偏向性成就的干部,要实时提醒谈话、咬耳扯袖;对政治方面的典型案例,通报曝光、严肃处理,着力养正气、祛邪气、固基本。2018年以来,河北共查处违反政治纪律行为296件,处分341人;对“凡提四必”和小我无关事项随机抽查存在未申报或少申报成就的省管干部严肃处理。

                要看重与泉源造就相结合。挑选优越年青干部首先看是否对党虔诚,确保选的苗子政治上过硬。河北在优越年青干部专题调研中,对峙把政治模范放在首位,颠末过程深入考核了解人选的政治品行、道德品德和一贯表示,将一批对党虔诚、堪当重担、作风优越的优越年青干部加入信息库,为引导班子打造贮备力气。同时,咱咱们积极推动政治本质考核向选调生招录、公务员遴选、事迹单位雇用等工作延长,使干部步队打造从泉源上落实信心坚决、政治过硬请求。

                (作者为中共河北省委常委、构造部长)